Čo to znamená jednoducho
Zamestnanecké vlastníctvo znamená, že podiel vo firme dostanú alebo kúpia ľudia, ktorí v nej pracujú. Môže ísť o jedného vedúceho, o skupinu skúsených pracovníkov alebo o väčšinu zamestnancov.
V zahraničí na to existujú osobitné modely. V USA sa používa ESOP (zamestnanecký plán vlastníctva akcií). Podľa organizácie NCEO tam v roku 2023 fungovalo 6 609 takýchto plánov s približne 15,1 miliónmi účastníkov. Vo Veľkej Británii je obľúbený Employee Ownership Trust, teda zverenecký fond v prospech zamestnancov. Na Slovensku sa takéto modely bežne nepoužívajú, ale podobný výsledok sa dá dosiahnuť bežnými nástrojmi, napríklad postupným prevodom časti podielu.
Príklad z praxe
Majiteľ výrobnej firmy s 30 zamestnancami nemá deti, ktoré by pokračovali. Nechcel firmu predať konkurentovi, pretože sa obával, že by výrobu presunul inam.
Dohodol sa preto so štyrmi vedúcimi pracovníkmi, že každý z nich postupne získa podiel. Časť zaplatili hneď, zvyšok splácajú z podielu na zisku. Majiteľ zostal spoločníkom a päť rokov pomáhal pri obchode a stratégii.
Na čo si dať pozor
- Viac spoločníkov znamená viac hlasov. Pravidlá rozhodovania si dohodnite v spoločenskej zmluve skôr, než ich prijmete.
- Zamestnanci zvyčajne nemajú veľa vlastných peňazí. Rátajte so splátkami alebo s úverom.
- Dajte si poradiť, ako prevod nastaviť právne aj daňovo. S konkrétnym riešením vám pomôže advokát a daňový poradca.
Súvisí to s nástupníctvom
Zamestnanecké vlastníctvo je jedna z možností, keď deti nechcú pokračovať. Ďalšie cesty opisujeme v článku Hľadáte nástupcu do firmy a v článku o odkúpení firmy manažmentom.