Čo to znamená jednoducho
Nástupca je osoba, ktorá po zakladateľovi preberá firmu. Niekedy preberie riadenie, teda každodenné rozhodovanie. Inokedy vlastníctvo, teda obchodný podiel alebo podnik. A niekedy oboje, často postupne.
Mnohí majitelia automaticky myslia na deti. Lenže deti majú často vlastné povolania a plány. Nástupcom potom môže byť skúsený zamestnanec, manažér zvonka, obchodný partner alebo iná firma. Päť bežných možností prechádzame v článku Hľadáte nástupcu do firmy.
Príklad z praxe
Majiteľ stavebnej firmy so 40 zamestnancami má syna lekára a dcéru v zahraničí. Ani jeden firmu nechce. Majiteľ si všimne, že stavbyvedúci, ktorý vo firme pracuje dvanásť rokov, už dnes rieši väčšinu zákaziek. Dohodnú sa, že stavbyvedúci počas troch rokov postupne preberie riadenie a neskôr aj časť podielu. Majiteľ zostáva pri strategických rozhodnutiach a pri vzťahoch s najväčšími investormi.
Na čo si dať pozor
- Dobrý odborník ešte nemusí byť dobrý vedúci. Dajte nástupcovi priestor vyskúšať si rozhodovanie skôr, ako mu odovzdáte všetko.
- Hovorte otvorene s rodinou. Ak deti firmu nechcú, je lepšie to vedieť včas.
- Nástupca potrebuje jasné právomoci. Ak budete jeho rozhodnutia stále meniť, ľudia ho nebudú brať vážne.
- Riadenie a vlastníctvo nemusia prejsť naraz ani na tú istú osobu.
Súvisí to s nástupníctvom
Bez nástupcu sa nástupníctvo nedá naplánovať. Čím skôr ho začnete hľadať, tým viac času budete mať na zaučenie. Ak ide o rodinu, pomôže aj článok Generačná výmena v rodinnej firme.