Čo to znamená jednoducho
Ak predáte podnik alebo jeho časť, vaši zamestnanci nemusia dávať výpoveď a podpisovať nové zmluvy. Ich pracovné pomery prechádzajú na kupca, teda na nového zamestnávateľa. Upravuje to Zákonník práce v § 27 až 31 a Obchodný zákonník v § 480. Zamestnanci si zachovávajú mzdu, odpracované roky aj ďalšie práva, ktoré mali.
Zamestnancov treba včas informovať. Písomne a najneskôr mesiac pred prechodom sa majú dozvedieť napríklad termín, dôvody prechodu a čo bude znamenať pre ich prácu.
Pri predaji obchodného podielu v s.r.o. sa pracovné pomery neprevádzajú. Zamestnávateľom zostáva tá istá spoločnosť, mení sa len jej vlastník.
Príklad z praxe
Majiteľ pekárne predáva prevádzku s 14 zamestnancami miestnej sieti pekární. Dva mesiace pred dňom prevodu zvolá zamestnancov, vysvetlí im situáciu a odovzdá písomnú informáciu. Pekári a vodiči od dňa prevodu pracujú pre nového zamestnávateľa za rovnakých podmienok. Dlhoročnej predavačke sa odpracované roky počítajú ďalej.
Na čo si dať pozor
- Zamestnancov informujte sami a osobne. Fámy škodia viac než pravda.
- Ak máte odbory alebo zástupcu zamestnancov, zapojte aj ich. Presný postup vám povie advokát.
- Zmeny v pracovných podmienkach alebo počte ľudí neplánujte bez porady s advokátom.
- Kupec bude chcieť pri preverovaní vidieť pracovné zmluvy a nároky zamestnancov.
Súvisí to s nástupníctvom
Pre ľudí vo firme je odovzdanie citlivé obdobie. Otvorená komunikácia pomôže udržať tím, na ktorom hodnota firmy stojí. Viac v článku Predaj živnosti: ako predať podnik fyzickej osoby.