Čo to znamená jednoducho
Rodinná ústava je dokument, v ktorom si rodina zapíše, ako to bude s firmou. Kto v nej môže pracovať, za akých podmienok, ako sa budú deliť zisky, kto rozhoduje a čo sa stane, keď sa niekto chce z firmy dostať.
Zákon ju nepredpisuje a nemá pevnú podobu. Je to skôr spoločná dohoda a morálny záväzok. Niektoré pravidlá z nej je dobré preniesť aj do právne záväzných dokumentov, napríklad do spoločenskej zmluvy alebo do závetu.
Príklad z praxe
Pekáreň vlastnia dvaja bratia, každý má polovicu. Obaja majú deti a tri z nich už v pekárni pracujú. Bratia sa obávali, že po ich odchode vzniknú spory, a tak si s pomocou poradcu spísali rodinnú ústavu.
Dohodli sa napríklad, že dieťa môže nastúpiť na vedúcu pozíciu až po piatich rokoch praxe, z toho aspoň dvoch mimo pekárne. Zisk sa bude deliť podľa podielov, nie podľa toho, kto koľko pracuje. Pri spore sa najprv stretne celá rodina s nezávislým sprostredkovateľom. Raz za rok sa koná rodinné stretnutie o firme.
Na čo si dať pozor
- Rodinná ústava sama osebe nezaväzuje tak ako zmluva. Dôležité pravidlá preneste aj do spoločenskej zmluvy, poraďte sa s advokátom.
- Má vzniknúť spoločne. Ak ju napíše jeden človek a ostatní ju len podpíšu, málokto ju bude dodržiavať.
- Dohodnite sa, ako často ju budete prehodnocovať. Rodina sa mení, deti dospievajú, firma rastie.
Súvisí to s nástupníctvom
Rodinná ústava pomáha, keď sa firma odovzdáva ďalšej generácii. Otvorí ťažké témy skôr, než sa z nich stane spor. Viac o tejto téme nájdete v článku o generačnej výmene v rodinnej firme.